Pourquoi une entreprise doit s'intéresser aux moments de vie clés de ses collaborateurs ?
Dans le parcours professionnel d'un salarié, il n'est pas rare de traverser des moments personnels qui peuvent avoir un impact sur sa sphère professionnelle :
Impact sur sa présence en entreprise, impact sur son engagement et impact sur ses performances.
Ces événements de la vie d'un collaborateur peuvent être :
- Un congé de maternité/paternité
- Le décès d'un proche
- La gestion des enfants malades
- L'aide d'un proche ne situation de dépendance
- Une surcharge mentale évoluant vers un burn-out
- La séparation ou le divorce
- stress/sommeil
Aïcha, Marie et Nicolas proposent des démarches d'accompagnement individualisé en entreprise pour LES BIENFAITS SUIVANT :
- Agir en prévention plutôt qu'en réparation
- Accélérer la résilience individuelle grâce à un soutien externe qui permet de retrouver confiance et énergie
- Soutenir les managers dans leur posture car ils ne sont pas toujours formés pour gérer l'humain en souffrance
- Favoriser la loyauté et l'engagement des salariés
- Maintenir la performance collective
- Renforcer le lien de confiance employeur-salarié
- Réduire l'absentéisme
- Préserver la santé mentale
5 solutions concrètes d'accompagnement
- Crédit d'heures d'accompagnement alloué annuellement à chaque salarié
- Formation des managers à la détection des signaux faibles, mal-être, isolement, ...
- Ateliers de gestion des émotions, de méditation
- 1/2 journée dédiée à la santé mentale
- Proposition d'aménagement du temps de travail en cas d'évènements de vie importants